未來空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展新趨勢

在經(jīng)濟大背景之下，我國空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)面臨著多種競爭壓力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新常態(tài)使空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)人才的發(fā)展也呈現(xiàn)出新的特點、新的要求、新的發(fā)展趨勢。根據(jù)空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)發(fā)展新要求，未來空氣能熱水器人才發(fā)展將出現(xiàn)三大新趨勢：

 
1. 空氣能熱水器人才點轉(zhuǎn)向創(chuàng)新人才
      過去我國空氣能熱水器人才在儲備上偏重技術(shù)人才和制造人才，從而使得創(chuàng)新型人才，特別是高層次創(chuàng)新型人才嚴重匱乏。隨著我國空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，要實現(xiàn)電動化、信息化、智能化發(fā)展，必須有大批的人才支撐。今后幾年空氣能熱水器人才除了在數(shù)量上有大幅增加外，開發(fā)點也將由技術(shù)、制造人才向創(chuàng)新人才轉(zhuǎn)移。
 
2. 空氣能熱水器人才發(fā)展更重質(zhì)量
       目前我國招工難和人工成本上升將推動技術(shù)替代勞動，人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)化的趨勢愈演愈烈。隨著空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)增長速度放緩，空氣能熱水器人才發(fā)展將從規(guī)模向效益轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)在戰(zhàn)略路徑、組織結(jié)構(gòu)、激勵模式、技術(shù)應(yīng)用等方面的創(chuàng)新，企業(yè)將更加注重空氣能熱水器人才業(yè)務(wù)水平及人才對企業(yè)的貢獻率。
 
3. 空氣能熱水器人才結(jié)構(gòu)面臨調(diào)整
      隨著空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級，空氣能熱水器人才結(jié)構(gòu)也將面臨戰(zhàn)略性調(diào)整，人才培養(yǎng)引進需提高到全新水平。培養(yǎng)方式將由計劃向市場轉(zhuǎn)變，原有的高校與企業(yè)培養(yǎng)的固定模式被逐漸打破，未來空氣能熱水器人才的培養(yǎng)更傾向于通過多方合作實現(xiàn)資源整合，達到知行合一。在空氣能熱水器戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和空氣能熱水器后市場服務(wù)領(lǐng)域，各類創(chuàng)業(yè)中心的建立及風(fēng)險投資的引進，將助力空氣能熱水器人才的培養(yǎng)，市場引導(dǎo)和調(diào)節(jié)功能將進一步加強。

      空氣能熱水器產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。要想把空氣能產(chǎn)業(yè)做大做強，離不開新鮮血液的進駐，如何把握人才的培育以及發(fā)展，是每個空氣能企業(yè)都必須要關(guān)心的問題！